KAIZEN Felsefesi Gelişim Üniversitesi Öğrencileri İle Tanıştırıldı

KAIZEN FELSEFESİ GELİŞİM ÜNİVERSİTESİ ÖĞRENCİLERİ İLE TANIŞTIRILDI

     KAIZEN felsefesi ve uygulama alanları, Gelişim Üniversitesi öğrencilerine eğitici bir konferans ile tanıtma fırsatı sunuldu.

     İstanbul Gelişim Üniversitesi akademisyenlerinden, Prof. Dr. Orhan İŞCAN ve Yrd. Doç. Dr. Emel TOZLU tarafından “KAIZEN Felsefesi ve Uygulama Alanları” üzerine konferans düzenlendi. Yapılan konferansa KAIZEN Institute Turkey’ in Genel Koordinatörü Dr. Muhsin Güneşlik konuşmacı olarak katıldı. Etkinlikte Üniversiteli Öğrencilere, KAIZEN’in açıklanmasının ardından uygulama alanları hakkında bilgilendirme yapılması sağlandı. Öğrencileri iş dünyasına adapte etmek, motivasyonlarını arttırmak ve şirketlerin yönetimi hakkında bilgi alışverişi yapmak amacıyla yapılan konferansta, merak edilen sorular Dr. Muhsin Güneşlik tarafından cevaplandırıldı. 

“KAIZEN HER ZAMAN, HER YERDE, HERKES TARAFINDAN İÇSELLEŞTİRİLMESİ GEREKEN BİR KÜLTÜR”

     KAIZEN’nin sürekli gelişimin uygulama pratiği olduğunu savunan Dr. Muhsin Güneşlik, “Günümüzde KAIZEN, organizasyonun uzun vadede rekabetçi stratejisinin en önemli parçası olarak dünyaya tanıtılmıştır. KAIZEN belirli prensipler öncülüğünde sürekli iyileşmedir. Bunlar;  iyi süreçler iyi sonuçlar doğurur, şu anki durumu kendin gidip gör, verilerle konuş, gerçeklerle yönet, kontrol etmek için harekete geç ve problemlerin ana sebeplerini düzelt, takım olarak çalış prensiplerine bağlı olarak gelişir” açıklamalarında bulundu.   

“ŞİRKETLERDEKİ ASIL PROBLEM, BİR PROBLEMİN OLMAMASINDAN KAYNAKLANIR”

     Şirketlerin çalışma fonksiyonlarındaki hatalara ve problemlere de konuşmasında yer veren Güneşlik; “Süregelen çok sayıda küçük değişikliklerin zamanla birikmesiyle büyük sonuçların elde edilmesi KAIZEN’in en önemli özelliklerinden biridir. Fakat bu, KAIZEN’in sadece küçük değişiklikler amaçladığı gibi yanlış bir anlamaya sebep olmamalıdır. Aslında KAIZEN, iyileştirme çabalarına herkesin katılması anlamına gelmektedir. Yapılan değişikliklerin büyük bir çoğunluğu küçük adımlar şeklinde olsa da, bazen üst kademedeki yöneticiler ya da çapraz-fonksiyonel takımlar tarafından ortaya çıkarılan KAIZEN’ler sonucunda büyük dönüşümler de elde edilebilir” dedi.  

     Gelişim Üniversitesi öğrencilerinin yoğun ilgi gösterdiği organizasyon sonunda Dr. Muhsin Güneşlik’ e katılımından dolayı Prof. Dr. Orhan İŞCAN tarafından plaketi taktim edildi.